2019生命科学领域理想雇主30极强

2022-02-14 12:23:09 来源:

日前，BioSpace发布了自2017年以来第二份信息科学应用的完美雇佣简报，这份简报意欲通过信息科学应用各行各业的眼光来找出而出名的完美雇佣。据知晓，本次核查可执行于月份5月~7月期间，通过电子邮件、广告和社交新闻界多种渠道，BioSpace向信息科学应用各行各业发放了核查题目，得到了2706人的回应，和此前一样，受访建议列出他们心中都最完美的三个雇佣美国公司，并建议评估这些雇佣的22种一般来说进行评分，具体情况一般来说都有有趣而有含意的管理工作、有竞争力的工资、健康低收入、团队创造力、升至从中都、支持和促进创新、美国公司儒家文化与道德相一致、养老金、声誉较差、精湛指导正职发展蓝图、美国公司的财务管理盈利/实力、有竞争力的报酬、强劲的药品管道等等，本次投高票数大幅提高5487高票，提及899家美国公司。最终的核查结果表明，信息科学各行各业毕竟将“有趣和有含意的管理工作”、“很强竞争力的工资”和“健康低收入”选为三个最重要的雇佣一般来说，而2017年核查中都的第三重要一般来说，即“美国公司很强较差声誉”，在2019年榜单中都跌出前三。“有趣和有含意的管理工作”单项前十的美国公司是：蓝鸟生物、经年累月元、Illumina、阿斯利康、百健、基因梅西、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“很强竞争力的工资”单项前十的美国公司是：经年累月元、基因梅西、后发、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“健康低收入”单项前十的美国公司是：拜玛林、经年累月元、百健、后发、史克、赛诺菲、吉利德科学、基因梅西、博拉、阿斯利康。值得一提的是，除了以上三大一般来说，还有几个极为重要功用的评估结果也给大型企业美国公司们都有了一些更快的满足雇员需求的从中都，这些功用的重要性和完美雇佣的表现之间存在显着的差异，差异最大的是管理工作环境（儒家文化/团队创造力）、工资（薪资/低收入）和正职发展，比如，虽然74%的受访普遍认为团队创造力很重要，但只有47%的受访普遍认为这些管理工作动力能够展示完美雇佣的实力，同样，有约74%的受访普遍认为升至从中都很重要，但只有47%的受访普遍认为升至从中都能够反映雇佣实力。常为2019年信息科学应用完美雇佣30强